Corporate column 法人向けコラム
2020.06.17
【導入事例あり】健康経営は中小企業こそ取り入れるべき！課題とメリットも詳しく解説！
最近「健康経営」という言葉をよく耳にするようなりました。しかし、こんな取り組みをするのは大手企業だけと思っていませんか？実は中小企業が健康経営を取り入れることはメリットばかりなのです！
そこで本記事では、
- 健康経営の必要性
- 中小企業は取り入れるメリット
- 具体的な導入方法
について紹介していきます。導入を検討されている方はぜひご覧ください。
目次
中小企業に健康経営を取り入れるべき？課題も併せて
はじめに中小企業に健康経営を取り入れる必要性をご説明していきます。
健康経営とは経済産業省が定めているもので、企業が従業員の健康をとても重要視することです。そのことにより、社員のやる気がアップしたり、業績が良くなったりする効果が見込まれます。
詳しくは健康経営のページでご説明しています！
【導入事例あり】健康経営は中小企業こそ取り入れるべき！課題とメリットも詳しく解説！
なお、中小企業は健康経営を取り入れる必要性は以下2点です。
- 中小企業の人材不足は深刻
- 健康経営は企業価値を高める
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
中小企業の人材不足は深刻
企業にとって人材不足は深刻です。特に中小企業は大企業よりも、人手が足りないことが課題となっています。
出典: 「第4章人手不足の状況」中小企業白書
上記のデータは、中小企業採用動向の統計をとったものです。このデータを見ると中小企業は、求人数に比べて応募者（希望者）が少ないことが分かります。
人手不足になると、業績が悪くなる可能性もあります。一人に対しての仕事量が増え、社内環境も悪化し離職率が高まるでしょう。さらに人が足りなくなるという負のスパイラルにおちいってしまうことも。
人手不足という問題から抜け出すために、中小企業こそ健康経営を取り入れる必要があります。福利厚生を充実させることで、人材不足の解消や離職率の低下に繋がるのです。
健康経営は企業価値を高める
健康経営を取り入れることで企業価値を高めることができます。中小企業が健康経営を取り入れることによって、求職者から選ばれやすい企業になるからです。
下記のデータでも分かるように、福利厚生を重要としていると答えた人は全体の8割以上にのぼります。
出典：「平成30年度版子供・若者白書の特集 就労等に関する若者の意識」内閣府
このように求職者は福利厚生を重要視していることが分かります。そのため、健康経営を取り入れて福利厚生を充実させることで、中小企業の価値を更に高めることができるのです。
中小企業が健康経営を行うメリット4選
中小企業が健康経営を行うと大きく4つのメリットがあります。
- 健康経営の認定制度で注目される
- メンタルヘルスケア対策になる
- 従業員の定着率が上がる
- 資金調達が有利になる可能性がある
それでは解説していきます！
【健康経営を行うメリット1】健康経営の認定制度で注目される
健康経営に関する制度で認定されると外部から注目されるようになります。中小企業は大手企業に比べると知名度が低いのは事実。
健康経営の認定制度（健康経営優良法人に選ばれること）では、ホワイトな会社としてイメージが良くなるのです。なお認定基準については、経済産業省のサイトを参考にしてみてください。
健康経営優良法人に認定されると外部からの注目度があがるため、取引先にも良い印象を与えたり、求職者にも選ばれやすくなったりするでしょう。
【健康経営を行うメリット2】メンタルヘルスケア対策になる
健康経営を行うとメンタルヘルスの対策になります。心に強いストレスを感じ続けると体に害をもたらすことも。そのため、企業が従業員の精神的な異変にも気づいてあげることが大切です。
なお中小企業は、大手企業に比べてメンタルヘルスケアが手薄です。厚生労働省では、従業員数が少ない企業ほど対策をしていないと発表しています。つまり中小企業こそ、健康経営を取り入れメンタルヘルスケアを行う必要があるのです。
【健康経営を行うメリット3】従業員の定着率が上がる
健康経営の一環として福利厚生を充実させると従業員の定着率が上がります。
例えば、スポーツジムや運動施設がお得に利用できる制度を導入します。これにより、健康経営の一環として福利厚生も充実させることが出来るのです。
したがって従業員の健康も促進でき定着率が上がります。
【健康経営を行うメリット4】資金調達が有利になる可能性がある
健康経営を行うと資金調達が有利になる可能性があります。大手企業に比べて中小企業は資金調達が難しいこともあるでしょう。しかし健康経営の認定を受けている企業には優遇利率で融資されることもあるのです。
例えば四国銀行では、健康経営優良法人認定された企業に対して、所定の利息よりも0.5％優遇しています。このように健康経営を行うことで、資金調達が有利になる可能性があるのです。
中小企業が健康経営を取り入れる3つのコツ
中小企業が健康経営を取り入れるコツは以下のように3つあります！
- まず労働時間を見直す
- 経営陣が率先して実行する
- 社員が実践したくなる福利厚生を作る
それでは紹介していきます！
【健康経営を行うコツ1】まず労働時間を見直す
健康経営を行うコツで、最初にご紹介するのが労働時間を見直すことです。長時間労働を行うと、従業員の健康も保ちにくくなり定着率も悪くなってしまいます。
厚生労働省では、長時間労働を月100時間以上・2～6か月の平均で80時間以上と定めています。残業多ければ、健康リスクが高くなるのです。
なお、中小企業は大手に比べて残業時間が長い傾向にあります。だからこそ労働時間を見直して、従業員の働きやすい環境を作ることが大事です。
【健康経営を行うコツ2】経営陣が率先して実行する
次の健康経営を行うコツは経営陣が率先して実行することです。中小企業は大手企業に比べて経営陣との距離が近いからです。そのため、上層部の人間が率先して健康経営を実施していくと従業員にも広まりやすくなります。
例えば、以下のようなことが実行できます。
- 健康診断や人間ドックを受ける
- 率先して残業時間を減らす
- 運動を行う
これらを経営陣が率先して実行し従業員に広めていくことが、健康経営を行うコツの1つです。
【健康経営を行うコツ3】社員が実践したくなる福利厚生を作る
3つ目の健康経営を行うコツは社員が実践したくなる福利厚生を作ることです。中小企業には、禁煙手当などオリジナルな福利厚生で健康経営を取り入れているところもあります。
そのほか、フィットネスジムの割引や外部サービスの福利厚生を用意してあげると、お得感があり社員が実践したくなります。企業に合わせた福利厚生を取り入れると良いでしょう。
【中小企業様も歓迎】RETIOで健康経営を行うメリット4選！
岡山県にある24時間営業のフィットネスジムRETIO BODY DESIGNは中小企業に向けた福利厚生用の法人会員プランがあります！
RETIOで健康経営を行うメリットは以下4点です。
- 利用者数に関わらず定額
- 働き方改革の一環に
- 従業員の負担がない
- 従業員が通いやすい仕組みがある
それではご紹介します！
【RETIOで健康経営を取り入れるメリット1】利用者数に関わらず定額
まず、最初にご紹介するRETIOの法人プランのメリットは、利用者数に関わらず毎月定額で利用できることです。
RETIOの特徴は、セキュリティキーを(※最低５枚から)従業員全員が共有して使用できること。セキュリティキーの数を増やさなければ料金が一律なので、従業員が少しずつ利用したいときにお得です。
また、企業側としても定額制のため経費計上額があらかじめ見込めるというメリットもあります。RETIOの法人プランは利用者数に関わらず、毎月定額で利用出来るので予算も立てやすいです。そのため健康経営を取り入れるメリットの1つになります。
【RETIOで健康経営を取り入れるメリット2】働き方改革の一環に
RETIOを利用することで働き方改革の一環になります。RETIOを利用することで長時間労働等の解消に役立つからです。
具体的には会社内でジムに行く日を設け、その日は早めに仕事を終わらせる。など仕事のONとOFFをはっきりさせてメリハリをつけることができます。さらにRETIOは24時間営業なので、様々な勤務体系の企業様にもご利用いただけます！
つまり、このように働き方改革の一環として中小企業向けの健康経営を取り入れることが可能です。
【RETIOで健康経営を取り入れるメリット3】従業員の負担ゼロ
RETIOは費用面の個人負担がありません。一般的なフィットネスジムの法人契約は個人負担が発生するケースが多く、通いづらいのが実情です。
一方で、RETIOの法人プランは個人負担がないため、利用頻度も増えます。そのため運動不足解消や健康増進につながるので中小企業へ健康経営を取り入れるためのメリットになります。
【RETIOで健康経営を取り入れるメリット4】従業員が通いやすい仕組みがある
健康経営の為に法人プランを契約しても、従業員が利用しなければ意味がありません。その点、RETIOはさまざまな人が通いやすい工夫をしています。
例えば、2つの店舗は相互利用が可能。問屋町店、東岡山店も同じセキュリティキーを使用でき、別途費用もかかりません。そのため、お一人お一人の都合に合わせてご自宅や職場から近いRETIOを選んで頂けます。その日の気分で店舗を使い分けるのも良いですね！
また初心者様や女性が気軽にご利用いただけるための工夫も。上級者とトレーニングエリアを分けることで、運動経験の少ない方も通いやすいようにして、健康経営を取り入れる仕組みを作っています。
RETIOで健康経営を行っている中小企業様の声
RETIOで健康経営を行っている企業の声をご紹介します！社内でのコミュニケーション向上や、従業員満足度を更に高めるためには。といった課題のあった企業様の声です。
今では課題も解決し、健康経営に取り組んでいます。
- 株式会社 WORK SMILE LABO
- 株式会社いのうえ
- パナソニック株式会社 岡山工場
【企業様の声1】株式会社 WORK SMILE LABO
株式会社 WORK SMILE LABO様の声をご紹介します。法人契約するまでは採用に関する武器や従業員の健康増進の為の課題があったそうです。
RETIOと法人契約をすることにより以下のようなことが解決できました。
- 県内の「就活人気企業ランキング」で上位に入れた
- 従業員がしっかり運動するようになり社内が活発化した
このように従業員様の健康を増進し、さらに採用強化にも繋がったというお声が届きました！
【企業様の声2】株式会社いのうえ
次に株式会社いのうえ様の声をご紹介します。いのうえ様は、運動不足になっている従業員様の健康増進や社内コミュニケーションの活発化という課題があったそうです。
RETIOと法人契約をすることにより以下のようなことが解決できました。
- RETIOスタッフの声を聞いて実践したことで健康的なダイエットに成功した
- 時間を合わせて仲間同士で行けるため皆で頑張れた
このように、いのうえ様も社員様の健康促進に繋がり、社員様同士のコミュニケーションが活発になり解決しています！
【企業様の声3】パナソニック株式会社 岡山工場
次にパナソニック株式会社 岡山工場様の声をご紹介します。
パナソニック様は以下のような課題がありました。
- 運動不足の従業員のため交替勤務でも平等に使える施設を探していた
- 西日本豪雨で運動部のグラウンドが被災して使えなくなってしまった
RETIOと法人契約をすることにより以下のようなことが解決できました。
- スタッフが常にポジティブな声掛けをしてくれるおかげでモチベーションが上がった
- 24時間営業なので勤務体系を問わず、いつでも運動できるようになった
- RETIOの充実した環境でトレーニング出来たので全国クラブ選手権で優勝できた
このようにパナソニック様も時間に縛られず運動でき健康促進に繋がりました。そして被災して使えなくなったグラウンドの代わりにRETIOでトレーニングを行い、自社のクラブチームも優勝できたそうです！
中小企業こそ健康経営を取り入れて従業員をサポート！
今回は中小企業の健康経営についてお伝えしました！
健康経営を取り入れると以下のようなメリットがあります。
- 健康経営の認定制度で注目される
- メンタルヘルスケア対策になる
- 従業員の定着率が上がる
- 資金調達が有利になる可能性がある
中小企業の人材不足は深刻です。健康経営を行うことで従業員が健康で働くことができ、人手不足解消ができるでしょう。
そして岡山県にあるRETIO BODY DESIGNは中小企業様の健康経営を行ううえで最適なプランをご用意していますので是非ご活用ください。
お問合せや無料体験を随時受け付けております。RETIO法人会員プランの詳しいご案内はこちらをご覧ください。
岡山の24時間フィットネスジム「レシオ ボディ デザイン/RETIO BODY DESIGN」